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Détail de l'indexation
331.36 : Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement
331 Organisation et gestion d'une entreprise - Travail, employeurs, employés
331.0 Généralités sur le management
331.05 Lexiques
331.06 Management - aspect éthique : responsabilité sociale, environnement, développement durable
331.07 Fonction de chef d'entreprise
331.08 Diagnostic
331.09 Aspect juridique
331.1 Objectifs - Prévisions - Plans
331.10
331.13 Gestion de l'information et des connaissances - tableau de bord
331.14 Financement
331.15 Organisation administrative - Bureautique - Informatique - Système de gestion
331.16 Production
331.17 Gestion des stocks
331.18 Leasing
331.2 Gestion financière
331.201 Systèmes
331.21 Budget
331.22 Bilans - Comptes d'exploitation - Comptabilité
331.24 Fonds de roulement
331.25 Charges d'exploitation
331.255 Taxes et impôts
331.27 Prix - Marges
331.28 Facturation - Recouvrement
331.3 Gestion du personnel - gestion des ressources humaines (GRH)
331.305 Organisation du travail du personnel (organisation des services, des groupes, des équipes)
331.307 Lois sociales
331.31
331.311 Temps de travail
331.315 Bilan social
331.317 Statut du personnel - types de contrat
331.318 Nouveaux modes de travail : à domicile, e-travail, etc
331.32 Formation du personnel
331.323 Accueil des nouveaux
331.325 Evaluation du personnel
331.33 Recrutement - Sélection - Promotion
331.335 Gestion de la carrière des agents - développement professionnel
331.335.1 Mobilité
331.34 Absentéisme
331.35 Sécurité - Hygiène - Assurances
331.355 Psychologie du travail - adaptation au travail - stress
331.357 Ergonomie
331.37 Chômage - Outplacement - Insertion socio-professionnelle
331.38 Salaires - Avantages divers
331.385 Gestion participative - actionnariat des travaillleurs - partage des bénéfices
331.39 Travail des femmes et des étudiants
331.4 Marketing - politique de vente et d'achat - commercialisation - exportation
331.45 Publicité
331.47 Internet
331.5 Création et ouverture d'une entreprise
331.50 Etudes d'ensemble
331.52 Etudes préliminaires
331.523 Implantation
331.525 Marché - Concurrence
331.527 Rentabilité
331.54 Montage financier : aides - crédits -amortissement - partenariat - franchising
331.55 Restructuration
331.57 Diversification
331.6 Fermeture - Faillite - Fusion
331.7 Organisation et gestion d'entreprise (par entreprise)
331:62
331.0 Généralités sur le management
331.05 Lexiques
331.06 Management - aspect éthique : responsabilité sociale, environnement, développement durable
331.07 Fonction de chef d'entreprise
331.08 Diagnostic
331.09 Aspect juridique
331.1 Objectifs - Prévisions - Plans
331.10
331.13 Gestion de l'information et des connaissances - tableau de bord
331.14 Financement
331.15 Organisation administrative - Bureautique - Informatique - Système de gestion
331.16 Production
331.17 Gestion des stocks
331.18 Leasing
331.2 Gestion financière
331.201 Systèmes
331.21 Budget
331.22 Bilans - Comptes d'exploitation - Comptabilité
331.24 Fonds de roulement
331.25 Charges d'exploitation
331.255 Taxes et impôts
331.27 Prix - Marges
331.28 Facturation - Recouvrement
331.3 Gestion du personnel - gestion des ressources humaines (GRH)
331.305 Organisation du travail du personnel (organisation des services, des groupes, des équipes)
331.307 Lois sociales
331.31
331.311 Temps de travail
331.315 Bilan social
331.317 Statut du personnel - types de contrat
331.318 Nouveaux modes de travail : à domicile, e-travail, etc
331.32 Formation du personnel
331.323 Accueil des nouveaux
331.325 Evaluation du personnel
331.33 Recrutement - Sélection - Promotion
331.335 Gestion de la carrière des agents - développement professionnel
331.335.1 Mobilité
331.34 Absentéisme
331.35 Sécurité - Hygiène - Assurances
331.355 Psychologie du travail - adaptation au travail - stress
331.357 Ergonomie
331.37 Chômage - Outplacement - Insertion socio-professionnelle
331.38 Salaires - Avantages divers
331.385 Gestion participative - actionnariat des travaillleurs - partage des bénéfices
331.39 Travail des femmes et des étudiants
331.4 Marketing - politique de vente et d'achat - commercialisation - exportation
331.45 Publicité
331.47 Internet
331.5 Création et ouverture d'une entreprise
331.50 Etudes d'ensemble
331.52 Etudes préliminaires
331.523 Implantation
331.525 Marché - Concurrence
331.527 Rentabilité
331.54 Montage financier : aides - crédits -amortissement - partenariat - franchising
331.55 Restructuration
331.57 Diversification
331.6 Fermeture - Faillite - Fusion
331.7 Organisation et gestion d'entreprise (par entreprise)
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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 331.36
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLeadership et intelligence des conflits / Graig Runde (2014)
Titre : Leadership et intelligence des conflits : adopter des comportements efficaces en situation conflictuelle grâce au Dynamic Conflit Model (DCM) Type de document : texte imprimé Auteurs : Graig Runde, Auteur ; TIM Flanagan, Auteur ; Christian Faivre Delord, Traducteur Editeur : Paris : Inter Editions Année de publication : 2014 Importance : 259 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1408-9 Note générale : Titre original : Becoming a conflict competent leader - How you and your organization can manage conflict effectively. Langues : Français (fre) Catégories : gestion de conflit
management
stratégie d'entrepriseIndex. décimale : 331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement Résumé : À partir d’un modèle réputé internationalement, le Dynamic Conflict Model, ce manuel offre à chacun – et plus encore aux managers, responsables d’équipe et dirigeants d’organisation – l’expertise nécessaire pour anticiper ou résoudre les situations conflictuelles.
Les leaders les plus efficaces – les personnes les plus écoutées – sont ceux et celles qui savent gérer les conflits et en percevoir les opportunités. Avec l’approche DCM, vous aurez les clés pour les transformer en facteurs d’adhésion, de créativité et de dynamisme.
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 120722 331.36/RUN/l Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible Malaise dans le travail : harcèlement moral : démêler le vrai du faux / Marie-France Hirigoyen (2001)
Titre : Malaise dans le travail : harcèlement moral : démêler le vrai du faux Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France Hirigoyen, Auteur Editeur : Paris : Syros Année de publication : 2001 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84146-888-1 Catégories : conflit
harcèlement
manipulationIndex. décimale : 331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 42403 331.36/HIR/m Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible Le manager coach / Bénédicte Gautier (2001)
Titre : Le manager coach Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Gautier, Auteur ; Marie-Odile Vervisch, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2001 Collection : Fonctions de l'entreprise , Animation des hommes ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-004718-5 Catégories : coaching
entreprise
équipe
management
managerIndex. décimale : 331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 42512 331.36/GAU/m Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible Les méninges du management : GRH et communication interne / Alain Labruffe (2001)
Titre : Les méninges du management : GRH et communication interne Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Labruffe, Auteur Editeur : Paris : Chiron Année de publication : 2001 Collection : Top Management ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7027-0689-3 Catégories : communication
entreprise
GRHIndex. décimale : 331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 42720 331.36/LAB/m Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible Moi et le management : être l'acteur de son développement personnel / Sylviane Fritz (1998)
Titre : Moi et le management : être l'acteur de son développement personnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylviane Fritz, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 1998 Collection : Université ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-2672-8 Catégories : développement personnel
managementIndex. décimale : 331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14773 331.36/FRI/m Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible Motiver aujourd'hui, c'est possible ! / Nathalie Esnault (2003)
PermalinkL' optimisme est dans l'escalier : 40 chroniques-40 dessins, pour garder le moral dans l' entreprise impitoyable / Meryem Le Saget (1996)
PermalinkPour en finir avec le harcèlement / Bruno Humbeeck (2019)
PermalinkPrévenir et lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail (2005)
PermalinkPrise de parole en public : un exercice à la portée de tous ? / Sigrid Descamps in Trends tendances, 46 (15 novembre 2018)
PermalinkRégulation des conflits du travail : cas pratiques pour DRH / Bernard Compère (2002)
PermalinkRéussir vos interventions en public : vous avez la parole / Jean-François Moine (2002)
PermalinkLe syndicalisme en France / Georges Lefranc (1953)
PermalinkTriomphez dans la jungle des cadres / Irwin Rodman (1974)
PermalinkVers une meilleure efficience des employés grâce à Investors in People / Hammad Morad (2013)
Permalink
Campus du CERIA, bâtiment 4a, 2ème étage | Avenue E. Gryzon 1, 1070 Anderlecht
Téléphone : 02/526.70.90 | Courriel :bibliotheque@spfb.brussels
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TIPOS Consulting Haute École Lucia de Brouckère CERIA pmb