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Détail de l'indexation
331.31
331 Organisation et gestion d'une entreprise - Travail, employeurs, employés
331.0 Généralités sur le management
331.05 Lexiques
331.06 Management - aspect éthique : responsabilité sociale, environnement, développement durable
331.07 Fonction de chef d'entreprise
331.08 Diagnostic
331.09 Aspect juridique
331.1 Objectifs - Prévisions - Plans
331.10
331.13 Gestion de l'information et des connaissances - tableau de bord
331.14 Financement
331.15 Organisation administrative - Bureautique - Informatique - Système de gestion
331.16 Production
331.17 Gestion des stocks
331.18 Leasing
331.2 Gestion financière
331.201 Systèmes
331.21 Budget
331.22 Bilans - Comptes d'exploitation - Comptabilité
331.24 Fonds de roulement
331.25 Charges d'exploitation
331.255 Taxes et impôts
331.27 Prix - Marges
331.28 Facturation - Recouvrement
331.3 Gestion du personnel - gestion des ressources humaines (GRH)
331.305 Organisation du travail du personnel (organisation des services, des groupes, des équipes)
331.307 Lois sociales
331.311 Temps de travail
331.315 Bilan social
331.317 Statut du personnel - types de contrat
331.318 Nouveaux modes de travail : à domicile, e-travail, etc
331.32 Formation du personnel
331.323 Accueil des nouveaux
331.325 Evaluation du personnel
331.33 Recrutement - Sélection - Promotion
331.335 Gestion de la carrière des agents - développement professionnel
331.335.1 Mobilité
331.34 Absentéisme
331.35 Sécurité - Hygiène - Assurances
331.355 Psychologie du travail - adaptation au travail - stress
331.357 Ergonomie
331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement
331.37 Chômage - Outplacement - Insertion socio-professionnelle
331.38 Salaires - Avantages divers
331.385 Gestion participative - actionnariat des travaillleurs - partage des bénéfices
331.39 Travail des femmes et des étudiants
331.4 Marketing - politique de vente et d'achat - commercialisation - exportation
331.45 Publicité
331.47 Internet
331.5 Création et ouverture d'une entreprise
331.50 Etudes d'ensemble
331.52 Etudes préliminaires
331.523 Implantation
331.525 Marché - Concurrence
331.527 Rentabilité
331.54 Montage financier : aides - crédits -amortissement - partenariat - franchising
331.55 Restructuration
331.57 Diversification
331.6 Fermeture - Faillite - Fusion
331.7 Organisation et gestion d'entreprise (par entreprise)
331:62
331.0 Généralités sur le management
331.05 Lexiques
331.06 Management - aspect éthique : responsabilité sociale, environnement, développement durable
331.07 Fonction de chef d'entreprise
331.08 Diagnostic
331.09 Aspect juridique
331.1 Objectifs - Prévisions - Plans
331.10
331.13 Gestion de l'information et des connaissances - tableau de bord
331.14 Financement
331.15 Organisation administrative - Bureautique - Informatique - Système de gestion
331.16 Production
331.17 Gestion des stocks
331.18 Leasing
331.2 Gestion financière
331.201 Systèmes
331.21 Budget
331.22 Bilans - Comptes d'exploitation - Comptabilité
331.24 Fonds de roulement
331.25 Charges d'exploitation
331.255 Taxes et impôts
331.27 Prix - Marges
331.28 Facturation - Recouvrement
331.3 Gestion du personnel - gestion des ressources humaines (GRH)
331.305 Organisation du travail du personnel (organisation des services, des groupes, des équipes)
331.307 Lois sociales
331.311 Temps de travail
331.315 Bilan social
331.317 Statut du personnel - types de contrat
331.318 Nouveaux modes de travail : à domicile, e-travail, etc
331.32 Formation du personnel
331.323 Accueil des nouveaux
331.325 Evaluation du personnel
331.33 Recrutement - Sélection - Promotion
331.335 Gestion de la carrière des agents - développement professionnel
331.335.1 Mobilité
331.34 Absentéisme
331.35 Sécurité - Hygiène - Assurances
331.355 Psychologie du travail - adaptation au travail - stress
331.357 Ergonomie
331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement
331.37 Chômage - Outplacement - Insertion socio-professionnelle
331.38 Salaires - Avantages divers
331.385 Gestion participative - actionnariat des travaillleurs - partage des bénéfices
331.39 Travail des femmes et des étudiants
331.4 Marketing - politique de vente et d'achat - commercialisation - exportation
331.45 Publicité
331.47 Internet
331.5 Création et ouverture d'une entreprise
331.50 Etudes d'ensemble
331.52 Etudes préliminaires
331.523 Implantation
331.525 Marché - Concurrence
331.527 Rentabilité
331.54 Montage financier : aides - crédits -amortissement - partenariat - franchising
331.55 Restructuration
331.57 Diversification
331.6 Fermeture - Faillite - Fusion
331.7 Organisation et gestion d'entreprise (par entreprise)
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Titre : Conseil et psychologie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : AIPTLF, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2004 Collection : Psychologie du travail et des organisations num. Vol. 8, n°2 ISBN/ISSN/EAN : 2-7445-3895-8 Catégories : conseil
entreprise
GRH
organisation
psychologie du travailIndex. décimale : 331.31 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 58627 331.31/AIP-2004 Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible Contrôle de gestion sociale : salaire, masse salariale, effectifs, compétences, performances / Bernard Martory (1999)
Titre : Contrôle de gestion sociale : salaire, masse salariale, effectifs, compétences, performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 1999 Collection : Gestion ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7697-9 Catégories : compétence
entreprise
formation
gestion sociale
GRH
salaireIndex. décimale : 331.31 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 42832 331.31/MAR/c Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible L'évaluation des environnements de travail : la méthode diagnostique / Gustave-Nicolas Fischer (1998)
Titre : L'évaluation des environnements de travail : la méthode diagnostique Type de document : texte imprimé Auteurs : Gustave-Nicolas Fischer, Auteur ; Jacqueline Vischer, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 1998 Collection : Université : Management ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-2611-7 Catégories : aménagement
conditions de travail
environnement
ergonomie
qualitéIndex. décimale : 331.31 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14299 331.31/FIS/e Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées / Jean-François Chanlat (1999)
Titre : L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Chanlat, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Québec : Les Presses de l'université Laval Année de publication : 1999 Autre Editeur : Eska Collection : Sciences de l'administration ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-7219-6 Catégories : GRH
individu
motivation
organisation
psychologie
travailIndex. décimale : 331.31 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 38907 331.31/CHA/i Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible Un monde sans travail / Daniel Susskind (2023)
Titre : Un monde sans travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Susskind, Auteur ; Céline Alexandre, Traducteur Editeur : Paris : Flammarion Année de publication : 2023 Importance : 429 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-08-141694-9 Note générale : Titre original : A world without work. Technology, automation and how we should respond.
Bibliographie.Langues : Français (fre) Catégories : droit du travail
intelligence artificielle
marché du travail
organisation du travail
TICIndex. décimale : 331.31 Résumé : Quel est l'avenir du travail au XXIᵉ siècle ? Cette question se heurte à un paradoxe fondamental : les avancées technologiques vont nous rendre plus riches que jamais, mais elles empiètent toujours plus sur le travail tel que nous le connaissons. Grâce aux progrès de l'intelligence artificielle, des secteurs entiers se transforment : des diagnostics médicaux à la résolution de conflits juridiques en passant par la rédaction d'articles, les technologies sont capables de se substituer aux humains. Il faut se rendre à l'évidence : le travail ne va pas disparaître, mais il risque de se raréfier. Face à la menace du chômage technologique et des inégalités qu'il risque d'engendrer, Daniel Susskind encourage les États à prendre des mesures politiques fortes : redistribution des richesses et limitation du pouvoir des GAFAM. Bref, dans une certaine mesure, l'avenir se jouera entre Big States et Big Tech. Tout en retraçant l'histoire des mutations majeures de notre temps, Daniel Susskind nous invite avec pragmatisme à repenser plus largement notre rapport au travail rémunéré, et à explorer des pistes différentes de celles du salariat. Une synthèse magistrale sur l'Âge du travail, une analyse éclairante des possibles qui s'ouvrent à nous. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 127223 331.31/SUS/u Ouvrage Bibliothèque CERIA Libre accès / Documentaires Disponible
Campus du CERIA, bâtiment 4a, 2ème étage | Avenue E. Gryzon 1, 1070 Anderlecht
Téléphone : 02/526.70.90 | Courriel :bibliotheque@spfb.brussels
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TIPOS Consulting Haute École Lucia de Brouckère CERIA pmb