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Détail de l'indexation
331.38 : Salaires - Avantages divers
331 Organisation et gestion d'une entreprise - Travail, employeurs, employés
331.0 Généralités sur le management
331.05 Lexiques
331.06 Management - aspect éthique : responsabilité sociale, environnement, développement durable
331.07 Fonction de chef d'entreprise
331.08 Diagnostic
331.09 Aspect juridique
331.1 Objectifs - Prévisions - Plans
331.10
331.13 Gestion de l'information et des connaissances - tableau de bord
331.14 Financement
331.15 Organisation administrative - Bureautique - Informatique - Système de gestion
331.16 Production
331.17 Gestion des stocks
331.18 Leasing
331.2 Gestion financière
331.201 Systèmes
331.21 Budget
331.22 Bilans - Comptes d'exploitation - Comptabilité
331.24 Fonds de roulement
331.25 Charges d'exploitation
331.255 Taxes et impôts
331.27 Prix - Marges
331.28 Facturation - Recouvrement
331.3 Gestion du personnel - gestion des ressources humaines (GRH)
331.305 Organisation du travail du personnel (organisation des services, des groupes, des équipes)
331.307 Lois sociales
331.31
331.311 Temps de travail
331.315 Bilan social
331.317 Statut du personnel - types de contrat
331.318 Nouveaux modes de travail : à domicile, e-travail, etc
331.32 Formation du personnel
331.323 Accueil des nouveaux
331.325 Evaluation du personnel
331.33 Recrutement - Sélection - Promotion
331.335 Gestion de la carrière des agents - développement professionnel
331.335.1 Mobilité
331.34 Absentéisme
331.35 Sécurité - Hygiène - Assurances
331.355 Psychologie du travail - adaptation au travail - stress
331.357 Ergonomie
331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement
331.37 Chômage - Outplacement - Insertion socio-professionnelle
331.385 Gestion participative - actionnariat des travaillleurs - partage des bénéfices
331.39 Travail des femmes et des étudiants
331.4 Marketing - politique de vente et d'achat - commercialisation - exportation
331.45 Publicité
331.47 Internet
331.5 Création et ouverture d'une entreprise
331.50 Etudes d'ensemble
331.52 Etudes préliminaires
331.523 Implantation
331.525 Marché - Concurrence
331.527 Rentabilité
331.54 Montage financier : aides - crédits -amortissement - partenariat - franchising
331.55 Restructuration
331.57 Diversification
331.6 Fermeture - Faillite - Fusion
331.7 Organisation et gestion d'entreprise (par entreprise)
331:62
331.0 Généralités sur le management
331.05 Lexiques
331.06 Management - aspect éthique : responsabilité sociale, environnement, développement durable
331.07 Fonction de chef d'entreprise
331.08 Diagnostic
331.09 Aspect juridique
331.1 Objectifs - Prévisions - Plans
331.10
331.13 Gestion de l'information et des connaissances - tableau de bord
331.14 Financement
331.15 Organisation administrative - Bureautique - Informatique - Système de gestion
331.16 Production
331.17 Gestion des stocks
331.18 Leasing
331.2 Gestion financière
331.201 Systèmes
331.21 Budget
331.22 Bilans - Comptes d'exploitation - Comptabilité
331.24 Fonds de roulement
331.25 Charges d'exploitation
331.255 Taxes et impôts
331.27 Prix - Marges
331.28 Facturation - Recouvrement
331.3 Gestion du personnel - gestion des ressources humaines (GRH)
331.305 Organisation du travail du personnel (organisation des services, des groupes, des équipes)
331.307 Lois sociales
331.31
331.311 Temps de travail
331.315 Bilan social
331.317 Statut du personnel - types de contrat
331.318 Nouveaux modes de travail : à domicile, e-travail, etc
331.32 Formation du personnel
331.323 Accueil des nouveaux
331.325 Evaluation du personnel
331.33 Recrutement - Sélection - Promotion
331.335 Gestion de la carrière des agents - développement professionnel
331.335.1 Mobilité
331.34 Absentéisme
331.35 Sécurité - Hygiène - Assurances
331.355 Psychologie du travail - adaptation au travail - stress
331.357 Ergonomie
331.36 Communication interne et externe - Conflits - Syndicalisme - Motivation du personnel - Harcèlement
331.37 Chômage - Outplacement - Insertion socio-professionnelle
331.385 Gestion participative - actionnariat des travaillleurs - partage des bénéfices
331.39 Travail des femmes et des étudiants
331.4 Marketing - politique de vente et d'achat - commercialisation - exportation
331.45 Publicité
331.47 Internet
331.5 Création et ouverture d'une entreprise
331.50 Etudes d'ensemble
331.52 Etudes préliminaires
331.523 Implantation
331.525 Marché - Concurrence
331.527 Rentabilité
331.54 Montage financier : aides - crédits -amortissement - partenariat - franchising
331.55 Restructuration
331.57 Diversification
331.6 Fermeture - Faillite - Fusion
331.7 Organisation et gestion d'entreprise (par entreprise)
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL'allocation universelle / Mateo Alaluf (2014)
Titre : L'allocation universelle : nouveau label de précarité Type de document : texte imprimé Auteurs : Mateo Alaluf, Auteur Editeur : Mons : Couleur livres Année de publication : 2014 Importance : 85 p. Format : 21 cm Accompagnement : 9,00 € ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87003-663-1 Note générale : Bibliographie Langues : Français (fre) Catégories : allocation universelle
pauvreté
sécurité socialeIndex. décimale : 331.38 Salaires - Avantages divers Résumé : L'allocation universelle serait-elle une alternative au néo-libéralisme à même d'abolir le chômage et la pauvreté ? Pourrait-elle libérer le travail des contraintes qui l'enserrent au profit d'activités autonomes librement choisies par chacun ? Ce scénario refait surface, périodiquement, depuis plus de trente ans, en se parant des couleurs de la nouveauté. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Combien gagnent vraiment les belges ? / Philippe Berkenbaum in Le Vif / L'Express, 3519 (13 décembre 2018)
[article]
in Le Vif / L'Express > 3519 (13 décembre 2018) . - p.32-39
Titre : Combien gagnent vraiment les belges ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Berkenbaum, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.32-39 Langues : Français (fre) Catégories : salaire Index. décimale : 331.38 Salaires - Avantages divers Résumé : La rémunération des travailleurs belges reste un sujet tabou. On n'aime pas trop en parler ouvertement. Mais beaucoup pensent qu'ils pourraient gagner plus, qu'ils sont mal payés. Beaucoup, aussi, ont du mal à joindre les deux bouts, comme le clament les gilets jaunes. Les chiffres montrent pourtant que la situation s'améliore. Radiographie. (Editeur) [article]Comment optimiser la masse salariale d'une entreprise ? / Fahd El Maimouni (2016)
Titre : Comment optimiser la masse salariale d'une entreprise ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fahd El Maimouni, Auteur ; Daniel Cornelis, Editeur : Bruxelles : Institut Roger Guilbert (IRG) Année de publication : 2016 Importance : 37 p Langues : Français (fre) Catégories : salaire Index. décimale : 331.38 Salaires - Avantages divers Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 115125 MGRH/16/02 Mémoire Bibliothèque CERIA Libre accès / Mémoires Disponible Concertation sociale, pourquoi ça coince ? / Nicolas De Decker in Le Vif / L'Express, 3645 (du 13 au 19 mai 2021)
[article]
in Le Vif / L'Express > 3645 (du 13 au 19 mai 2021) . - p. 8 à 17
Titre : Concertation sociale, pourquoi ça coince ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas De Decker, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 8 à 17 Langues : Français (fre) Catégories : salaire
syndicatIndex. décimale : 331.38 Salaires - Avantages divers Résumé : Les syndicats se montrent déçus des maigres possibilités d'augmentation des salaires permises par le gouvernement fédéral. [article]Les formes alternatives de rémunération / Stéphane Mercier (2015)
Titre : Les formes alternatives de rémunération : comment retirer un revenu optimal d'une société? Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Mercier, Auteur Editeur : Bruxelles : Larcier Business Année de publication : 2015 Importance : 259 p Format : 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87596-084-9 Langues : Français (fre) Catégories : salaire Index. décimale : 331.38 Salaires - Avantages divers Résumé : L'ouvrage traite des avantages liés à une rémunération, mais aussi des alternatives possibles pour retirer de l' argent d'une société, ce que l'on appelle « les formes alternatives de rémunération ».(Editeur) Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 114939 331.38 / MER/f Ouvrage de référence Bibliothèque CERIA Libre accès / Littérature adultes Disponible Raboter ou supprimer ? / Robert Van Apeldoorn in Trends tendances, 19 (9 mai 2019)
PermalinkRémunérations alternatives / Didier Crahay (2008)
PermalinkSolide ou moribonde, la concertation sociale ? / Laurence Van Ruymbeke in Le Vif / L'Express, 3644 (du 6 au 12 mai 2021)
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Téléphone : 02/526.70.90 | Courriel :bibliotheque@spfb.brussels
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